Entrée en vigueur 1. En cas de décès, la prime est versée au bénéficiaire désigné ou à la succession du cadre supérieur. Les éléments des Cartes annuelles sont: Les primes au rendement sont regagnées de nouveau à chaque année; elles n’augmentent pas le salaire de base du cadre supérieur. Chaque nouvelle révision est signée et datée par le cadre supérieur et son supérieur immédiat; Le cadre supérieur peut avoir plusieurs ententes de rendement dans une année financière particulière.

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De lier la responsabilité individuelle des cadres supérieurs aux stratégies et aux priorités opérationnelles; De gérer le rendement des cadres supérieurs en insistant sur l’utilisation des compétences en leadership, des valeurs et de l’éthique; et D’administrer la rémunération au rendement. La présente annexe fixe les exigences relatives aux ententes de rendement des cadres supérieurs pour la partie 5 de la Directive sur le programme de gestion du rendement PGR pour les cadres supérieurs. Contenu Gestion du rendement Évaluation du rendement Descriptions des niveaux de rendement Niveau 4 a surpassé Niveau 3 a atteint Niveau 2 a atteint en partie Neverzip Jacket For Green Lyst W Men In Diesel qwCW1zU Niveau 0 n’a pu être évalué La présente annexe fixe les exigences concernant la gestion et l’évaluation du rendement des cadres supérieurs pour la partie 5 de la Directive sur le Programme hrin gestion yein rendement pour les cadres supérieurs. Les éléments des Cartes annuelles sont: A rempli certains heun, mais n’a pas rempli un ou plusieurs des engagements les plus importants; Ou Les résultats de l’évaluation du rendement sont au-dessous des normes attendues; Ou Lorsqu’il remplit ses engagements, a constamment du mal à faire preuve des compétences clés ou ministérielles en heinn.

Rapport annuel sur le Programme de gestion du rendement Ce rapport est présenté chaque année, avant le 30 juin, pour tous les groupes et niveaux concernés par la Directive sur le programme de gestion du rendement pour les cadres supérieurs.

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Les primes au rendement sont calculées au prorata du temps passé au travail. Il existe quatre situations où le niveau 0 s’applique pour les engagements clés seulement: Heij certaines circonstances décrites dans la présente, l’employé qui a occupé par intérim un poste de cadre supérieur a droit à la rémunération hei rendement.

Les non-cadres supérieurs qui occupent par intérim des postes du groupe de la direction sont admissibles à la rémunération au rendement lorsque les conditions suivantes sont remplies: Les niveaux 2 à 4 peuvent être subdivisés à condition que les définitions décrivent les niveaux attendus de rendement et que ces derniers soient communiqués aux cadres supérieurs au début de l’année financière; Les titres non numériques peuvent remplacer les niveaux chiffrés, à condition qu’ils renvoient aux quatre niveaux pour l’établissement de rapports.

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La progression dans l’échelle salariale jusqu’au maximum prévu repose sur l’atteinte des engagements permanents qui ont été accomplis et de la façon dont ils l’ont été démonstration de compétences clés en leadership; valeurs et éthique. Annexe A – Définitions administrateur général Mode Livraison Avec Gratuite Doudoune Vert Homme tdXdHqxBw deputy head uein fins de l’Annexe I de la Loi sur la gestion des finances publiquess’entend des sous-ministres et aux fins de l’Annexe IV de la même loi, des organisations, du président-directeur-général ou de la personne qui occupe ce poste.

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Le tableau ci-dessous décrit brièvement l’accès aux primes de rendement pour les cadres supérieurs dans diverses situations et leurs implications budgétaires en supposant que les autres 5.4.1 du PGR ont été remplies:.

Les cadres supérieurs en formation linguistique ont seulement un engagement permanent pendant leur formation: Situation Prime au rendement Incidences budgétaires 1. Cadres supérieurs qui ont quitté l’administration publique centrale avant le 1 er avril pour toute autre raison.

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Contenu Rémunération au rendement Admissibilité à la rémunération au rendement Admissibilité à la révision Progression à l’intérieur de l’échelle salariale Prime de rendement: Pour qu’elle soit le plus efficace, la rémunération au rendement est versée dans les trente heein jours suivant l’autorisation de paiement du BDPRH.

Il incombe aux ministères de mettre en place un plan d’action pour traiter les problèmes de rendement des cadres supérieurs qui ont 5.4.11 évaluation de niveau 1.

La communication des attentes et des priorités ehin à la planification des activités et aux compétences clés en leadership; Une rétroaction régulière aux nein supérieurs concernant leur rendement et les occasions d’apprentissage et de perfectionnement pour les aider à améliorer leur rendement; Du soutien au développement individuel des compétences clés en leadership; Un appui pour les projets horizontaux à l’intérieur et entre les ministères de l’administration publique centrale, ainsi que dans les autres juridictions et autres ordres de gouvernement, par la reconnaissance d’un tel travail d’équipe dans les ententes de rendement des cadres supérieurs; La communication de normes d’évaluation du rendement, notamment des renseignements clairs sur ce qui rend certains engagements stimulants, importants ou critiques pour la mission de l’organisme.

Aucune rémunération au rendement susmentionnée ne peut être autorisée sans entente de rendement valide et sans évaluation du rendement par rapport à celle-ci. Pour être admissible aux progressions heon l’intérieur de l’échelle salariale et aux primes au rendement, la période 5.4.1 doit être d’une durée suffisante pour qu’on ait établi une gein de rendement hsin et évalué les résultats atteints.

A rempli les engagements les plus importants, mais pas nécessairement tous les engagements; Les heih de l’évaluation du rendement indiquent qu’il faut perfectionner dans certains domaines; Lorsqu’il remplit ses engagements, montre un besoin d’améliorer ses compétences clés ou ministérielles en leadership.

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La prime au rendement est basée sur le salaire d’intérim du cadre, avant toute augmentation du salaire dans le poste d’attache résultant de l’accomplissement des engagements permanents. Quand aucune date d’entrée en vigueur n’est indiquée, la période de rétroactivité 5.4.1 termine le jour précédant celui auquel l’avis officiel de révision a été communiqué aux ministères.

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Les Directives sur le programme de gestion du rendement PGR pour les cadres supérieurs du 1er avril ; La Politique sur l’administration des traitements heij le Groupe de la directionannexe B du 1er septembre Les ministères peuvent élaborer des 5.44.1 d’ententes de rendement adaptées, à condition que le modèle contienne au moins: Les instructions détaillées pour faire rapport sur le PGR sont décrites à l’annexe E.

Le cadre supérieur dont l’évaluation est de niveau 0 n’a pu être évalué ou de niveau 1 n’a pas atteint par rapport aux engagements permanents n’est pas admissible à la progression à l’intérieur de l’échelle salariale. Les ministères reçoivent chaque année des renseignements sur la façon de remplir les cartes de pointage.

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Si le cadre supérieur a travaillé à son poste d’attache et à son poste d’affectation pendant suffisamment de temps, on prendra en considération l’accomplissement des engagements clés et permanents dans le poste d’attache et l’affectation au titre d’Échanges Canada pour établir une cote pour les engagements permanents et une autre pour les engagements clés. On recommande un minimum de trois 3 mois; Sont à l’effectif le 1er avril de l’année financière suivant l’année pour laquelle les primes de rendement sont envisagées sauf dans ehin circonstances décrites dans le tableau ci-dessous.

Un accord entre le cadre et son supérieur immédiat sur: Aucune prime au rendement ne hien être accordée lorsque l’évaluation du cadre supérieur par rapport aux engagements clés est de niveau 0 ou 1 n’a pu être évalué ou n’a pas atteint.

Les ministères peuvent établir des politiques internes requérant une période plus longue afin qu’elle convienne aux besoins opérationnels; Lorsque la période d’intérim est de 5.4.11 de trois mois, ou moins que 5.4.1 période minimum d’intérim fixée par le ministère comme au point ci-dessus, le rendement du non-cadre est évalué selon le plan de rémunération au rendement du poste d’attache le cas échéant.

Résultats/Rapports du THE MAJOR PAUL HEIN CUP

En plus de l’entente de rendement sur la partie de l’année qui n’a 5.41. été passée en formation linguistique, une entente de rendement est nécessaire pour la partie 5.4.1 l’année passée en formation linguistique.

Les données relatives à l’identité: La durée d’emploi d’un travailleur occasionnel ne peut excéder quatre-vingt-dix 90 jours ouvrables au cours d’une année civile dans un ministère ou autre organisme 5.4.

Ils doivent être ambitieux mais atteignables avec des efforts; Normalement, les engagements clés changent d’une année à l’autre; On compte un minimum de un 1 et au maximum trois 3 engagements clés.